文字 アシスタントでの採用枠はありますか？ ヘアカットを除く施術業務が滞りなく提供できる技術レベルにある場合、ご相談に応じて採用枠を設けていますが最長でも採用後１年でスタイリストとしてお客様に技術提供していただきたいと考えています。ご自身でモデル様を呼んでいただきながら技術水準の向上に励んでいただける自覚のある方を希望します。 アシスタントのサポートを得ながらたくさんのお客様を担当したいのですが。 お出迎えからお見送りまで、原則マンツーマンでの施術対応をお願いしています。お客様の人数を重視してサロンワークを進めたい美容師様には不向きな環境であることをご理解ください。 試用期間とはなんですか。またどのくらいの期間ですか？ 雇用契約後のミスマッチを最小限にとどめるための「お試し期間」とお考えください。 ご自身の働き方と弊社のマッチングを観察、判断させていただくのはもちろん、求職様にとってもご自身のキャリア形成にふさわしい環境かご判断いただければと思います。 お盆や正月休み、有給休暇について知りたいです。 お盆、お正月共に5日間の休暇を支給しています。 有給休暇については勤続年数に応じて年間10日間〜支給。 取得についても一定のルール下で積極的に奨励しています。 技術手当とは具体的にどのような感じですか。 サロン全体で一定の売上水準を達成した場合、その水準に合わせた額を手当として支給するものです。イチエでは個人業績の評価は基本給で行い（昇給は1年単位での評価）、別途手当の支給についてはサロン全体での業績を重視した体系をとっています。 残業はありますか。 対お客様であるかぎりお客様のご都合によるものはありますが、それをのぞく残務業務については原則ゼロを目指します。プライベートの充実、ご自身のレベルアップのための時間をしっかり確保してもらいたいと考えています。 練習会はありますか。 こちらから一方的に強制して行わせる練習会はありません（その場合はミーティングを経て営業時間内に実施します）。お客様のヘアを担当する立場として自覚ある取り組みを期待します（＊時間外のサロン利用には柔軟に対応いたします）。 ミーティングはありますか。 年始に年間計画を共有するミーティングの機会を持っています（営業時間内に実施）。 以降は個別での面談（３ヶ月に１回１時間程度＊これも営業時間内に実施）を中心に、全体でのミーティングは年１、２回程度。 価値観や認識の統一は、何ヶ月かに１度のミーティングよりも日々の積み重ね。イチエでは、全員が一堂に会して行うミーティングよりもサロンワーク内で交わすコミュニケーションの質を大切に考えています。 サロン見学／個別相談のご案内 （現在の募集状況 募集中／見学・ご相談も随時承っております。） お気軽にお声掛けください。 サロン見学／個別相談はこちらから TEL 047-355-3045（9:00-17:00） Google Form / http://ur0.work/H7uw
